Reto 3 - Sistema de indicadores de los ODS

 

¡¡Buenas de nuevo!!

En la entrada de hoy os hablaré sobre el sistema de indicadores de Objetivos de Desarrollo Sostenible que se está utilizando en la Comunidad Autónoma del País Vasco. El Instituto Vasco de Estadística (Eustat), es el organismo que se encarga de cuantificar y realizar un seguimiento de los indicadores para la consecución de los ODS.

Como es sabido, el 25 de septiembre del año 2015, 193 países miembros de la ONU adoptaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. En este acuerdo, se plantearon 17 ODS con 169 metas. Para lograr esta cifra, se han diseñado 247 indicadores que están en continuo crecimiento, tanto en número como en nivel de desagregación, además de cubrir todos los ODS.

Por lo tanto, Eustat es el encargado de ofrecer una información actualizada y de calidad, adaptada a las necesidades de monitorización de nuestra sociedad actual. Cabe destacar que estos indicadores están alineados con el marco global de la ONU, los cuales se van actualizando con frecuencia de manera periódica para reflejar los avances en áreas relevantes como el trabajo, la igualdad de género y la protección laboral. No obstante, puede que existan algunos indicadores que no siempre se actualicen dcon la misma frecuencia, por motivos como la dependencia de encuestas de empleo, inversión de recursos humanos o tecnológicos, etc.

En este análisis, se puede considerar que este sistema tiene muchos puntos en común con el conjunto de indicadores oficial de la ONU, destacando por ejemplo, los ODS relacionados con el trabajo decente (ODS 8), la igualdad de género (ODS 5),  la reducción de las desigualdades (ODS 10) y el fin de la pobreza (ODS 1).

 

En mi opinión, este sistema aporta información relevante sobre la sostenibilidad en una Comunidad Autónoma del País Vasco. Creo que las metas de los indicadores comentados por lo general están cubiertas, no obstante, algunas metas más específicas pueden ser mejorables. A modo de ejemplo, para el ODS 5 los indicadores utilizados podrían ser mejorables, para medir la calidad de los contratos o el tipo de jornada laboral, de cara a poder dar una mejor visibilidad de la satisfacción laboral en el trabajo.

De manera general, los indicadores cumplen con su misión de monitorear y ayudar con el avance hacia los ODS más relacionados con su campo de acción, aunque podrían abordarse metás específicas más ambiciosas en ODS alineados con materias como el fin de la pobreza.

Para terminar, os dejo el enlace al conjunto de indicadores que he utilizado para esta entrada donde obtendréis más información:

https://www.eustat.eus/indic/ods.html

¡Saludos y hasta la próxima!